大礼堂前，人头攒动，绿叶社技术主管赫米斯托瓦，正用一个木箱垫着，站在人群中慷慨激昂地演讲着。

“所以，绿叶社的宗旨，就是以为民众得到最大的导力便利作为产品设计和销售目的。绿叶社，作为快速发展的民用导力企业，非常欢迎鲁雷工科大学的毕业生，也就是我的校友，师弟师妹们，前来选择就业。这里不仅成就你们的在导力技术上的追求，也成就你们的人生梦想和精神追求。”

赫米结束了发言，跳下木箱，他欣喜地看到，在下面负责接待学生咨询的艾玛已经被一大群学生包围了。

每到鲁雷工科大学的学生毕业季，来自各地的大企业都会来招揽人才。

这其中，最财大气粗的当然是莱恩福特社，直接在鲁雷工科大学里援助了导力实验室，把最尖端的人才直接招揽进去。

其次是一些闻名全国的大企业，会在学生毕业前特地派遣人员来进行招聘，久而久之，新年之后的第一个周末，为企业与毕业生之间举办招聘会，就成了一种惯例。

但今年，绿叶社作为一家不大的企业，先声夺人。从民用导力研究会的讲座活动，到新年赠送的300个收音机，都成为活广告，加上精心筹划的招聘现场布置和演讲，确实吸引了不少学生的目光。

虽然进入军队、铁路或者莱恩福特社那样的大企业，才是学生们的第一追求，但也有一些相对务实的学生，会选择一些门槛更低的企业。赫米原定的计划是招收十名鲁雷工科大学的学生，现在看来，有望超额完成，绿叶社现在的人数，与急剧扩张的业务比起来，实在太少了，再招30人都不够用。

杜尚和古德在招聘会现场，喜滋滋地看着绿叶社前面络绎不绝咨询的人群。

毕竟在鲁雷就业，还是非常吸引鲁雷工科大学的学生的，相比起来，普文尼斯的人员招聘似乎就陷入了僵局。

杜尚现在低声地和古德谈的，就是这件事情。

“大部分人对于普文尼斯的印象很不好，交通不便，人烟稀少，佣兵横行，等等，要招人过去似乎很难。”古德低声地和杜尚讲述着他遇到的困难。

“看来，似乎是我们太过于乐观了，那个地方，想起来确实是个小地方，和眼前这些企业比起来，不具备竞争实力。”

“不过，有一个导力应用二年级的学生，似乎很感兴趣，有一个叫艾尔蒙狄金斯的，你还记得吗，我和他说了力道场的事情，他非常感兴趣，而且他似乎对冒险什么的，也很感兴趣。”

杜尚惆怅地说：“普文尼斯的发展，还得靠普文尼斯人，不如我们换个思路，先把绿林佣兵团的人轮换出来鲁雷接受培训，然后再在普文尼斯当地寻找一批导力共鸣能力好的人，招进来自己培养。”

古德点点头：“恐怕也只能这样了，盖文现在定期在我们这里接受训练，培养计划就从他开始吧。”

马上面临着期末考，以及高年级学生1月15日的毕业典礼，两个人的事务都非常多，聊了一段后，和赫米等人打了招呼，匆匆忙忙地离开。

古德去忙着复习，杜尚忙着赶去把作为助理，本学期帮阿什利教授完成的最后一份工作，送到教授的办公室。