㈢、个人组织存款日均余额超过任务的800万元以上。其中，发动的储蓄存款排全行前列。

㈣、妥善处理了旧贷款户中如安延与岸尾公司、宝安福利床业公司等棘手的清收个案，在资金信贷部主任岗位期间协调清收到帐旧贷款3820万元，另有470万元已到法院帐上。应该说，在十分困难的条件下，仍取得较好的清收效果，并得到各级法院和新闻媒体的肯定与报道。

夏天写完上述内容后，看到下一栏的小标题是：“存在问题、改进设想及努力方向。”在这一栏中，还有两个小点被特别突出来：“本人未来发展方向”、“最希望从事的岗位”。心里想，这一栏是要把各自的缺点与潜力亮出来，思考道：“写什么好呢？”

过了一会儿，他在心里说道：“有了，就暗示这个岗位不是自己所长，看看胡辉看后有什么反应。”

于是，夏天写道：

5、存在问题、改进设想及努力方向：

开拓负债业务的效果仍然有待继续挖掘。虽然于十月份改任营销员，但本人立即转变观念，积极发展借记卡业务，并小有成绩。可以这样认为：在开展卡业务、发动存款方面的潜力和发展空间仍然令人乐观。

本人未来发展方向：一专多能，增强对社会的适应性和竞争力。

最希望从事的岗位：经济金融和企业管理。

本人签名：夏天，99/12/23/

夏天写完后，将考核表交给作为部门负责人的徐东海，而徐东海早有准备，已经计算出了本部门员工互评的分值，在规定着业绩与能力、劳动态度各占五十分的表上，在夏天的本表考评得分一栏，写了“90分”字样。并在评价人签名一栏签上：“徐东海，99年12月23日。”

然后退回给夏天征求个人意见。

夏天知道，按照规定，考核评价分A，B，C，D四档：A档95分，B档80分，C档65分，D档50分。部门评价90分，便意味着在A档与B档之间。这在自己没有什么权力的情况下，也算是不错的了，说明公道自在人心。但是，这个分值在考核中只占30%的权重，另有70%由人事考核小组给出。人们的看法究竟怎么样，还有待进一步观察。

夏天看到徐东海干脆得像个北方人，便对他说：“你写这玩艺儿，会不会太随便了一点？”

徐东海说：“随便什么，你老夏名声在外，如果连你都不行，那么，很多人便过不了关了。况且，我管的这几个人对你也做了无记名打分，计算下来，比我的还高。不给你九十分，我还下不了台呢！”

夏天对徐东海交心说：“我对今年的人事考核持放弃的态度。填这个表完全是看看胡辉他们的应对情况。到现在，我还没有考虑好这表交不交上去。”

徐东海说：“你也是，理他们牛打死、马打死，一走了之呗！”

夏天说：“毕竟在这里工作了六年，若说没有感情也说不过去，不差这几天时间。就这样跟他们玩玩，看看他们的能耐也好。”

徐东海说：“我看悬。那个新来的行长助理李臭横，找舒光荣、李国兰、申平他们到各贷款户走了一圈，回来以后拚命摇头，发表了一大通言论，最近一个星期都没有看到他了。”

夏天笑着说：“要不，成了第二个李清？”

徐东海无奈地摇了摇头。